工厂内主管收到供应商国庆假期送的红包，一般情况下是不能收的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 受贿风险：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。虽然工厂主管可能不属于严格意义上的“国家工作人员”，但如果其职位具有管理公共事务或企业资源的权力，且收受红包可能影响其公正执行职务，那么这种行为可能涉嫌非国家工作人员受贿罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 商业贿赂：

   • 供应商给工厂主管送红包，可能构成商业贿赂。商业贿赂不仅违反了商业道德，还可能触犯《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规。一旦被发现，供应商和收受红包的主管都可能面临法律制裁。

道德与职业操守角度

1. 损害企业形象：

   • 主管作为企业的管理者，其行为代表着企业的形象和声誉。收受供应商的红包，会损害企业的公正性和诚信度，影响企业在市场上的竞争力。

2. 破坏公平竞争：

   • 供应商通过送红包来获取不正当的竞争优势，这种行为破坏了市场的公平竞争环境。如果主管接受红包，就等于参与了这种不正当竞争，对其他供应商不公平。

3. 职业操守：

   • 作为主管，应该秉持公正、诚信的职业操守，为企业和员工的利益着想。收受红包违背了这一原则，可能引发内部矛盾和不满，影响团队的凝聚力和工作效率。

实际操作建议

1. 明确拒绝：

   • 主管应该明确拒绝供应商的红包，表明自己的立场和态度。可以礼貌而坚定地告诉供应商，企业有严格的规章制度，不允许收受任何形式的贿赂。

2. 报告上级：

   • 如果供应商坚持送红包，或者主管对是否应该收受存在疑虑，应该及时向上级报告。上级可以根据情况给出指导或处理意见，避免主管陷入不必要的法律风险。

3. 加强内部管理：

   • 企业应该加强内部管理，制定明确的规章制度，禁止员工收受供应商的贿赂。同时，可以定期开展廉洁教育，提高员工的法律意识和道德水平。

总结来看，工厂内主管收到供应商国庆假期送的红包，从法律、道德和职业操守的角度来看，都是不应该收的。主管应该明确拒绝，并及时向上级报告，以避免不必要的法律风险和企业形象损害。如果您或您的企业遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。