结论：开工红包供应商包了500元是否算收贿赂，不能一概而论，需要结合具体情境和相关法律规定来判断。

分析：

1. 贿赂的构成要件：

   • 贿赂通常涉及公职人员或特定职务人员利用职务上的便利，为他人谋取利益，并收受他人财物。
   • 关键在于是否存在“利用职务便利”和“为他人谋取利益”的行为，以及收受的财物是否构成不正当利益。

2. 开工红包的性质：

   • 开工红包在某些文化或习俗中可能被视为一种祝福或鼓励，不一定具有贿赂的性质。
   • 如果红包的给予与职务行为无直接关联，且没有明确的利益交换意图，那么通常不被视为贿赂。

3. 500元红包的考量：

   • 金额大小虽然是一个因素，但并非决定性因素。关键在于红包的给予是否违反了相关法律规定或职业道德规范。
   • 如果红包的给予是为了影响职务行为或获取不正当利益，即使金额较小，也可能构成贿赂。

4. 具体情境判断：

   • 如果供应商给红包是为了感谢你在职务上的帮助或希望未来能得到更多的业务机会，且这种给予与你的职务行为有直接关联，那么可能构成贿赂。
   • 如果红包是出于友好、祝福或鼓励的目的，且没有明确的利益交换意图，那么通常不被视为贿赂。

法律建议：

• 谨慎处理红包：作为公职人员或特定职务人员，应谨慎处理收到的红包，避免与职务行为产生直接关联。
• 遵守职业道德和法律规定：无论红包金额大小，都应遵守职业道德和法律规定，不接受可能影响公正执行职务的财物。
• 咨询专业意见：如果对红包的性质或处理方式存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。

可能后果：

• 如果红包被认定为贿赂，可能会面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、行政处分甚至刑事责任。
• 即使红包不被认定为贿赂，如果违反了职业道德规范或单位内部规定，也可能面临相应的纪律处分。

总结：开工红包供应商包了500元是否算收贿赂，需要结合具体情境和相关法律规定来判断。作为公职人员或特定职务人员，应谨慎处理收到的红包，并遵守职业道德和法律规定。如有疑问，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见。