结论：企业职工半年病假期间，其连续工龄的计算需根据具体情况来确定，病假在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，其前后本企业工龄应合并计算，但超过6个月的期间不算工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、连续工龄的定义与重要性
连续工龄，是指劳动者在一个工作单位连续工作的时间，且该时间以劳动者在本单位领取工资收入作为生活资料的主要或全部来源为计算依据。连续工龄不仅关乎职工的病假工资待遇，还影响其医疗期的长短及病假期间的权益保障。
二、病假期间连续工龄的计算方法
病假在6个月以内：
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第7项规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，病假在6个月以内的部分，是计入工龄的。
病假超过6个月：
- 若劳动者的病假连续时间超过6个月，则超过6个月的那部分时间不计算工龄。然而，当病愈后劳动者继续回到原工作岗位时，其病假前后的工龄应合并计算为连续工龄。
三、病假工资与连续工龄的关系
职工疾病或非因工负伤连续休假期间的工资发放标准，根据连续工龄分段确定。具体来说：
连续休假在6个月以内：
- 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发。
- 满2年不满4年，按70%计发。
- 满4年不满6年，按80%计发。
- 满6年不满8年，按90%计发。
- 满8年及以上，按100%计发。
连续休假超过6个月：
- 由企业支付疾病救济费，标准为本人工资的40%至60%，具体根据连续工龄分段计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。
四、实际操作中的注意事项
地区差异：
- 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，在具体操作时，需参考当地的规定。
企业内部规定：
- 除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考企业的内部规定。
证明材料：
- 员工请病假需提供相应证明材料，如医院诊断证明等，以便企业核实病假情况并据此计算工龄和病假工资。
五、建议
了解当地规定：
- 由于地区差异可能存在，建议职工在了解病假期间工龄计算问题时，首先咨询当地劳动保障部门或查阅相关政策文件，以获取准确信息。
参考企业内部规定：
- 职工还应参考所在企业的内部规定或集体合同约定，以了解企业对于病假期间工龄计算的具体做法。
保留相关证据：
- 在请病假期间，职工应保留好相关证明材料，如医院诊断证明、病假条等，以便在需要时提供证明。
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