针对您提出的“企业原管理身份离职后退休怎么认定”的问题，这主要涉及到退休年龄的认定以及退休后从业行为的规范两个方面，以下我将为您详细解答：

一、退休年龄的认定

1. 干部身份弱化： 随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化，人社部门也没有关于认定或证明干部身份的职能。因此，在退休年龄的认定上，不再单纯依据干部或工人身份，而是更多地依据现岗位来确定。

2. 现岗位认定： 根据相关规定，对女职工现岗位的认定，应以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据。不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准。凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份，并据此确定退休年龄。具体来说，在工人岗位工作的按50周岁退休，在管理岗位工作的按55周岁退休。

3. 身份变更申请： 若参保人希望变更干部身份（按工人岗位办理退休），需填写《企业女干部（管理岗）申请按工人岗位办理退休的声明》，并符合领取基本养老金的条件后，从填写声明的次月起享受相应的退休待遇。

二、退休后从业行为的规范

对于国有企业领导人员（包括原管理身份的人员）离职或退休后的从业行为，有特定的规范要求：

1. 从业限制： 根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业领导人员离职或者退休后三年内，不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。这是为了防止利用原任职务的影响损害国有企业的利益、维护国有资产安全。

2. 理解要点：

   • 任职或投资范围：限制范围是与原任职企业有业务关系的私营、外资企业和中介机构。这里的“有业务关系”包括购销业务、服务业务、拆借、担保关系、资产租赁、产权（股权）交易、投融资关系等。
   • 从事经营活动：不仅限于担任职务、投资入股，还包括其他经营活动和代理行为。
   • 时限问题：限制时限为离职或者退休后三年内。三年以后，在法律法规允许的范围内，可以自由选择在企业担任职务、投资入股或从事其他经营活动。

综上所述，企业原管理身份离职后退休的认定主要依据现岗位来确定退休年龄，并需遵守退休后从业行为的规范要求。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。