结论：劳动仲裁受理后，用人单位一般会收到相关通知；裁决书会依法送达给双方当事人；裁决书生效后，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。以下是对这些问题的详细解答：

1. 劳动仲裁受理后用人单位会通知吗：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即用人单位）。这意味着，一旦劳动仲裁被受理，用人单位是会收到相关通知的。
   • 实际操作：在实际操作中，劳动争议仲裁委员会通常会通过邮寄、直接送达或公告送达等方式，将仲裁申请书副本送达给用人单位。因此，用人单位在正常情况下是会知晓劳动仲裁的受理情况的。

2. 会送达裁决书吗：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭在作出裁决后，应当制作裁决书，并送达双方当事人。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，都有权收到裁决书。
   • 实际操作：裁决书通常会通过邮寄或直接送达的方式，送达给双方当事人。如果一方当事人无法联系或拒绝接收，仲裁委员会可能会采取公告送达的方式。因此，用人单位在正常情况下是会收到裁决书的。

3. 裁决书送达后就开始会执行吗：

   • 法律背景：裁决书送达后，并不意味着立即开始执行。根据法律规定，裁决书有明确的生效时间。如果裁决书为终局裁决，且用人单位在法定期限内没有提起诉讼或申请撤销裁决，那么裁决书在送达后即发生法律效力，用人单位应当履行裁决义务。如果裁决书为非终局裁决，且双方当事人在法定期限内均未提起诉讼，那么裁决书在送达后的一定期限（如十五日）后发生法律效力，用人单位同样应当履行裁决义务。
   • 执行流程：如果用人单位在裁决书生效后不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院在受理申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行裁决义务。
   • 特殊情况：如果用人单位对裁决书不服，可以在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决。在这种情况下，裁决书的执行可能会被中止或撤销，直到法院作出最终判决或裁定。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，在劳动仲裁过程中，应确保提供充分的证据来支持自己的主张，并密切关注仲裁委员会的通知和裁决书的送达情况。
• 对于用人单位而言，在收到仲裁申请书副本后，应积极准备应诉材料，并在法定期限内提出答辩意见。如果对裁决书不服，应及时提起诉讼或申请撤销裁决。
• 无论是劳动者还是用人单位，都应遵守法律程序，尊重仲裁委员会的裁决结果。如果一方不履行裁决义务，另一方有权向人民法院申请强制执行。

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