结论：能否获得补偿需分情况讨论，主要取决于您与村里是否签订了书面劳动合同、村里是否属于合法用工主体以及是否符合经济补偿的法定情形。以下是具体分析：

1. 若您与村里签订了书面劳动合同，且村里属于合法用工主体

• 根据《劳动合同法》规定，用人单位（包括村委会等基层组织，若具备用工主体资格）与劳动者建立劳动关系后，若非因劳动者原因解除劳动合同，需支付经济补偿。
• 经济补偿标准：按您在村里工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。例如，工作15年应支付15个月工资作为补偿。
• 关键点：需证明村里是合法用工主体（如村委会注册为用人单位、为您缴纳社保或发放工资有记录等），且劳动合同未到期或村里无正当理由解除合同。

2. 若您与村里未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系

• 即使未签合同，若您长期为村里提供保洁服务、接受村里管理并领取报酬，可能被认定为事实劳动关系。
• 补偿可能性：村里若单方解除劳动关系，您仍有权主张经济补偿，标准同上（15个月工资）。但需提供证据证明劳动关系存在（如工资条、工作证、证人证言等）。
• 风险点：若村里否认劳动关系，可能需通过劳动仲裁确认，过程可能较复杂。

3. 若您与村里属于劳务关系（非劳动关系）

• 若村里是个人或非合法用工主体（如未注册的村民组织），或您已达退休年龄，可能被认定为劳务关系。
• 补偿情况：劳务关系不受《劳动合同法》保护，村里无需支付经济补偿。但若双方在劳务合同中约定了补偿条款，可按约定主张。

4. 特殊情形：村里因政策调整或客观原因终止服务

• 若村里因政府政策、拆迁等客观原因无法继续雇佣您，且不属于违法解除，可能无需支付经济补偿。但若村里未提前通知或未协商一致，您可主张一定补偿（需结合具体证据）。

行动建议

1. 收集证据：整理工资记录、工作证、工作照片、证人证言等，证明劳动关系或劳务关系存在。
2. 与村里协商：先尝试沟通，明确解除原因及补偿方案，保留书面记录（如微信、邮件）。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）。
4. 咨询法律专业人士：若对证据或程序有疑问，可进一步向我咨询，我会帮您分析具体案情。

温馨提示：农村用工关系复杂，补偿能否实现需结合证据和当地政策。建议尽快行动，避免超过仲裁时效。