国有企业临时工和退休返聘人员能否享受节日福利，需分情况讨论，具体如下：

1. 临时工的节日福利问题
   临时工是否享受节日福利，主要取决于其与国有企业签订的劳动合同或劳务协议的具体约定。

   • 若合同中明确约定了节日福利（如节日补贴、礼品等），则企业应当按照约定履行，临时工有权享受。
     
   • 若合同未明确约定，则需参考企业规章制度或集体合同。若企业规章制度或集体合同中规定了节日福利的发放范围，且临时工属于该范围，则临时工也有权享受。
     
   • 若合同、规章制度或集体合同均未明确，则临时工是否享受节日福利可能存在争议。此时，建议临时工与企业协商，或通过工会等组织与企业沟通，争取合理权益。

2. 退休返聘人员的节日福利问题
   退休返聘人员与企业之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，其福利待遇的享受需依据劳务合同的具体约定。

   • 若劳务合同中明确约定了节日福利，则退休返聘人员有权享受。
     
   • 若劳务合同未明确约定，则退休返聘人员一般不享受与在职员工相同的节日福利。但企业出于人文关怀或激励目的，也可能自愿为退休返聘人员提供节日福利，这属于企业自主管理范畴。
     
   • 此外，若退休返聘人员同时享受养老保险等社会保障待遇，其节日福利的享受可能不受企业影响，但需根据具体政策规定判断。

总结与建议：

• 对于临时工和退休返聘人员，节日福利的享受主要取决于合同约定和企业规章制度。
  
• 建议相关人员在签订合同时，明确约定福利待遇条款，以避免后续争议。
  
• 若已发生争议，可先与企业协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。
  

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