退休员工临时就业在节假日一般不享受三工（即三倍工资）待遇。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

1. 退休员工与用人单位的法律关系：退休员工在退休后，如果选择临时就业，其与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。
2. 三工待遇的法律依据：三工待遇，即法定节假日工作的三倍工资，是《中华人民共和国劳动法》中针对劳动关系中的劳动者规定的。由于退休员工临时就业与用人单位之间形成的是劳务关系，因此这一规定并不适用于退休员工。

实际情况角度

1. 劳务合同的约定：在劳务关系中，退休员工与用人单位之间的权利和义务主要通过劳务合同来约定。如果劳务合同中明确规定了节假日工作的待遇，那么应按照合同约定执行。但通常情况下，劳务合同中并不会约定三工待遇。
2. 用人单位的政策：即使劳务合同中没有明确规定，用人单位也可能根据自身的政策或惯例，给予退休员工一定的节假日工作补贴或福利。然而，这种补贴或福利并不等同于法律规定的三工待遇。

建议与注意事项

1. 明确劳务合同内容：退休员工在临时就业前，应与用人单位明确劳务合同的内容，包括工作时间、工作地点、工作内容、报酬及支付方式等。特别是要关注节假日工作的待遇问题，以免在后续工作中产生纠纷。
2. 了解用人单位政策：在签订劳务合同前，退休员工可以了解用人单位的政策或惯例，以便更好地评估自己的工作待遇和权益。
3. 维护自身权益：如果退休员工在节假日工作后，认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，退休员工临时就业在节假日一般不享受三工待遇，因为其与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。但退休员工可以通过明确劳务合同内容、了解用人单位政策等方式来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。