退休人员近聘（即退休后被返聘或重新聘用）通常不享有三八节假期。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国现行法律法规，三八节（国际妇女节）的假期安排主要针对在职女职工。例如，《全国年节及纪念日放假办法》中规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。但这一规定主要适用于在职女职工，对于退休后被返聘或重新聘用的退休人员，并不直接适用。
   • 退休人员与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，而非由劳动法律法规直接规定。因此，除非双方在合同中明确约定了三八节假期，否则退休人员通常不享有该假期。

2. 合同层面：

   • 如果退休人员与用人单位在返聘或重新聘用合同中明确约定了三八节假期，那么退休人员就有权享受该假期。但这种情况相对较少，因为大多数返聘或重新聘用合同更侧重于工作内容、工作时间、报酬等核心条款，而较少涉及假期安排。
   • 如果合同中没有明确约定三八节假期，那么退休人员通常无法主张该权利。此时，双方可以协商解决，或者根据用人单位的规章制度和实际情况进行灵活处理。

3. 实际情况与建议：

   • 在实际操作中，由于退休人员与用人单位之间的关系较为灵活，且三八节假期并非法定强制性假期，因此退休人员是否享有该假期往往取决于用人单位的规章制度和双方协商的结果。
   • 如果退休人员希望享有三八节假期，可以在与用人单位签订返聘或重新聘用合同时，明确提出该要求，并争取将其写入合同条款中。这样，在合同履行过程中，退休人员就有权依据合同约定享受该假期。
   • 如果合同中没有约定且用人单位不同意给予三八节假期，退休人员也可以考虑与用人单位协商其他形式的补偿或福利，如增加报酬、提供其他假期等。

总结与建议：退休人员近聘通常不享有三八节假期，但具体是否享有该假期取决于双方合同约定和用人单位的规章制度。如果退休人员希望享有该假期，建议在与用人单位签订合同时明确提出并争取写入合同条款中。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。