返聘的幼儿园人员能否享受节假日福利待遇，需分情况讨论，具体如下：

1. 若返聘人员与幼儿园构成劳动关系
   根据《劳动法》《劳动合同法》及相关规定，劳动者依法享有法定节假日、带薪年休假等福利。若返聘人员虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与幼儿园重新签订劳动合同、接受管理、从事有报酬劳动，则双方构成劳动关系。此时，返聘人员应享受与在岗职工同等的节假日福利待遇，包括法定节假日工资、带薪年休假等。

2. 若返聘人员与幼儿园构成劳务关系
   若返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与幼儿园的关系通常按劳务关系处理。此时，节假日福利待遇需依据双方签订的劳务合同约定执行。若合同未明确约定，幼儿园无强制义务提供法定节假日工资或带薪年休假，但可基于公平原则或行业惯例给予适当补偿（如调休、补贴等）。

实务建议：

• 对幼儿园而言，返聘前应明确双方关系性质，通过书面合同约定福利待遇条款，避免纠纷；
  
• 对返聘人员而言，签订合同时需仔细审查节假日待遇条款，必要时可要求补充约定或保留协商记录。
  

如有具体合同条款或案例细节需分析，可进一步向我咨询。