关于退休人员返聘是否可以享受年假的问题，这主要取决于返聘人员与用人单位之间所建立的劳务合同关系中的具体约定。

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，并享受了养老保险等待遇，根据劳动合同法的相关规定，他们的原劳动合同法律关系已经终止。因此，退休返聘情形应适用民法典的相关规定来处理。

在劳务合同关系中，双方一般会就提供劳务的内容、劳务费的计算标准、给付金额、给付时间、违约情形、合同解除以及合同期限等内容进行约定。关于年假的问题，如果双方在劳务合同中明确约定了带薪年假的条款，那么退休返聘人员就有权按照合同约定享受带薪年假。

然而，如果双方并未在劳务合同中明确约定带薪年假的情况，那么退休返聘人员要求单位提供带薪年假待遇就可能缺乏合同依据。在这种情况下，退休返聘人员的休息权利主要通过双方协商和合理安排劳务工作来实现。用人单位通常会考虑退休返聘人员的身体条件和实际情况，合理安排他们的工作和休息时间。

此外，我还想提醒的是，退休返聘人员在工作过程中应当注意保护自己的身体健康，合理安排工作和休息时间。如果因工作原因造成人身损害，虽然不能申请工伤鉴定，但可以根据民法典的相关规定来处理损害赔偿问题。

综上所述，退休人员返聘是否可以享受年假主要取决于双方在劳务合同中的具体约定。如果合同中有明确约定，则按照合同执行；如果合同中没有约定，则需要通过双方协商和合理安排来实现休息权利。希望这个解答能够对您有所帮助。