关于检察院工作人员患精神病是否应办理病退、不同意病退又不能上班的工资问题，以下是我的详细解答：

1. 关于病退的办理：

   • 病退条件：根据相关规定，病退通常需要满足一定的条件，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且达到一定的年龄或工龄要求。对于检察院工作人员患精神病的情况，是否能办理病退，首先需要依据其具体的病情和劳动能力鉴定结果来判断。
   • 劳动能力鉴定：应由专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定，以确定其是否完全丧失劳动能力。如果鉴定结果为完全丧失劳动能力，且符合其他病退条件，那么理论上是可以办理病退的。
   • 个人意愿：然而，病退的办理也需要考虑个人的意愿。如果该工作人员不同意病退，那么不能强制其办理病退手续。

2. 关于不能上班的工资问题：

   • 医疗期内的工资：如果该工作人员因精神病无法上班，但尚在医疗期内，根据相关规定，用人单位应支付其病假工资或疾病救济费。具体数额可能依据当地的法律法规和用人单位的规章制度来确定，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期满后的处理：如果医疗期满后，该工作人员仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以与其解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。但如果该工作人员因精神病完全丧失劳动能力，且不符合病退条件，用人单位可能需要继续支付一定的生活费或寻求其他解决方案，如协商调整工作岗位、安排居家办公等，具体需根据实际情况和法律法规来判断。
   • 特殊情况下的工资支付：如果该工作人员的精神病属于工伤范畴（如因工作原因导致），那么应按照工伤保险的相关规定来支付工资和福利待遇。

3. 建议与措施：

   • 与用人单位沟通：首先，建议该工作人员或其家属与用人单位进行沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。用人单位可能根据实际情况提供一定的帮助和支持。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者对用人单位的处理方式有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
   • 关注政策动态：此外，还应关注当地关于病退、工伤保险等方面的政策动态，以便及时了解最新的法律法规和规章制度。

总结来说，检察院工作人员患精神病是否能办理病退，需要根据其具体的病情和劳动能力鉴定结果来判断，并考虑个人的意愿。关于不能上班的工资问题，则需要根据医疗期、工伤情况等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。