您好，关于您提出的“精神问题能不能办理病退”的问题，这主要取决于是否满足病退的相关条件。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，病退政策通常要求申请者满足一定的年龄和缴费年限条件。具体来说，男职工需要年满50周岁，女职工需要年满45周岁，并且累计缴费年限（含视同缴费年限）需要满15年以上。这是办理病退的基本前提。

其次，对于因精神问题申请病退的情况，关键在于是否经地市以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。这一鉴定过程是非常严格的，需要专业的医疗和劳动能力评估机构进行评估，并出具相应的鉴定报告。只有经过这样的鉴定，并确认完全丧失劳动能力，才有可能符合病退的条件。

此外，我还了解到，除了病退政策外，还有病残津贴政策可供选择。对于参加企业职工养老保险缴费年限满15年及以上、未达到法定退休年龄的参保人员，如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，也可以申请享受病残津贴。这一政策为那些因精神问题无法继续工作但又未达到病退年龄的人员提供了一定的经济保障。

针对您提到的精神问题，我建议您或您的家属首先向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。如果鉴定结果为完全丧失劳动能力，并且您或您的家属满足病退或病残津贴的其他条件，那么就可以向所在企业或参保属地的人社部门提出书面申请，按照相关流程办理病退或享受病残津贴。

最后，我还想提醒您，除了人社部门的政策外，民政、残联等部门也有针对精神残疾人的护理补贴、医疗救助和残疾优待等政策。这些政策可以为精神残疾人提供更全面的保障和支持。因此，在办理病退或享受病残津贴的同时，也可以了解并申请这些相关的兜底保障性政策。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。