事业单位精神病能办理病退。但需要满足一定的条件和遵循相应的程序。
一、明确结论与法律依据
事业单位职工若患有精神病，并希望办理病退，需根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）以及后续相关文件精神进行申请。在满足特定条件下，是可以依法办理病退的。
二、办理病退的具体条件
年龄与工作年限要求：
- 男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，且参加革命工作年限（或缴费年限）满十年。
- 若未达到上述年龄要求，但经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，可以考虑办理退职手续。
劳动能力鉴定要求：
- 职工必须患有精神病，且该病症已导致其完全丧失工作能力。
- 需要由相关医院出具明确的诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会严格鉴定，确认情况属实。
三、办理病退的流程
- 提交申请：职工向所在单位提出书面病退申请，并附上所有相关的病历、诊断证明等材料。
- 单位初审：所在单位对申请和材料进行初步审核，确保其真实性和完整性后，报送至当地人事部门。
- 劳动能力鉴定：人事部门安排职工到指定医疗机构进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果公示：劳动能力鉴定结果在一定范围内公示，接受社会监督。
- 审批与办理：如果鉴定结果显示职工符合病退条件，人事部门将批准病退申请，并由单位为职工办理正式病退手续。
四、特殊提示
- 不同的事业单位或地区可能有具体的实施细则和操作流程，职工在申请前需仔细了解和咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。
- 病退涉及的法律和政策可能随时间发生变化，建议职工在申请前查阅最新的相关法律法规和政策文件。
综上所述，事业单位职工患有精神病并希望办理病退时，应明确自己的权益和责任，按照法定条件和程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。