精神残疾能否到单位办理病退，主要取决于残疾等级以及单位的具体规定，但仅就《工伤保险条例》而言，仅一至四级工伤残疾可以办理病退。具体分析如下：

一. 精神残疾等级与病退的关系

1. 一至四级工伤残疾：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这意味着，对于一至四级工伤残疾的职工，他们是有资格办理病退的。
2. 非一至四级工伤残疾：对于精神残疾但未达到一至四级工伤残疾等级的职工，或者并非因工伤导致的精神残疾，《工伤保险条例》并未直接规定其可以办理病退。此时，是否能办理病退将主要取决于单位的具体规定以及当地的相关政策。

二. 单位规定与政策因素

• 不同的单位可能有不同的病退规定，一些单位可能会根据职工的实际情况和单位的运营需求，对病退条件进行具体设定。因此，精神残疾的职工需要咨询所在单位的人事或劳资部门，了解具体的病退政策和流程。
• 此外，地方政府也可能出台相关政策，对精神残疾职工的病退条件进行规定。职工可以关注当地的人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件。

三. 建议与总结

• 我建议，精神残疾的职工首先应与所在单位的人事或劳资部门沟通，了解单位的病退规定和流程。如果单位有明确的病退政策，且职工符合病退条件，那么可以按照流程办理病退手续。
• 如果单位没有明确的病退政策，或者职工不符合单位的病退条件，但确实因精神残疾无法继续工作，那么可以考虑与单位协商解除劳动关系，或者依据其他相关法律法规维护自己的权益。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。