关于您提出的“病退取消但是患有精神疾病不能工作的能否提前退休”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置： 患有精神疾病不能工作的员工，在病退取消的情况下，仍有可能通过其他途径实现提前退休，但这取决于具体的政策规定和个人的实际情况。

详细解答：

1. 政策规定：

   • 首先，需要明确的是，病退通常指的是因疾病或伤残导致无法继续工作而提前退休的情况。如果病退政策已经取消，那么员工就不能直接通过病退的方式提前退休。
   • 然而，不同地区的社保政策和退休政策可能有所不同。在某些地区，可能仍然存在针对特定疾病或伤残的提前退休政策，或者提供了其他形式的退休福利。因此，建议您查阅当地的社保政策和退休政策，了解是否有适用于您情况的特殊规定。

2. 精神疾病与工作能力：

   • 精神疾病确实可能影响一个人的工作能力。如果您患有精神疾病且确实无法继续工作，那么您可能需要考虑通过其他途径来保障自己的生活和权益。
   • 在这种情况下，您可以咨询当地的残联、社保机构或相关部门，了解是否有针对精神疾病患者的特殊保障政策或福利。

3. 提前退休的其他途径：

   • 除了病退外，还有其他途径可以实现提前退休。例如，某些企业可能提供内部退休政策，允许员工在达到一定年龄或条件后提前退休。此外，您还可以考虑通过申请病残津贴、失业保险金等方式来保障自己的生活。

4. 法律建议：

   • 如果您对当地的社保政策和退休政策不了解，或者对如何申请相关福利感到困惑，建议您咨询当地的社保机构、残联或专业的法律服务机构。他们可以为您提供详细的政策解读和申请指导。
   • 同时，我也建议您关注自己的精神健康状况，及时寻求专业的医疗和心理支持。保持良好的精神状态对于您的生活和工作都至关重要。

综上所述，虽然病退政策可能已经取消，但患有精神疾病且无法工作的员工仍然有可能通过其他途径实现提前退休。建议您查阅当地的社保政策和退休政策，咨询相关部门或专业机构，以了解自己的权益和申请途径。