关于“精神有问题能否提前退休”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策来综合判断。

首先，我们要明确的是，提前退休通常需要满足一定的条件。以企业基本养老保险人员为例，一般来说，申请办理因病提前退休需要同时满足以下三个基本条件：一是男年满50周岁，女年满45周岁；二是累计缴费年限满（含视同缴费年限）15年以上；三是因病或非因工致残，并且需要经过地市以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。

对于精神有问题的情况，如果经过专业医疗机构的诊断，并且被地市以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，同时满足上述的年龄和缴费年限条件，那么理论上是有可能申请提前退休的。但这里的关键是“完全丧失劳动能力”的鉴定，这是一个专业且严格的过程，需要由专业的鉴定机构来进行。

另外，我还注意到有关于将残疾职工提前纳入退休范围的建议。这些建议中提到，对于重度残疾人，特别是智力、精神残疾的一至四级人员，以及其他残疾类别一至二级的重度残疾人员，可以优先考虑纳入提前退休范围。但这也只是建议，并未成为全国统一实施的政策。实际上，不同地区可能根据当地的经济、社会情况以及残疾人保障政策，有不同的具体规定和操作流程。

因此，如果您或您身边的人有精神问题，并且考虑提前退休，我建议您首先咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定机构，了解具体的政策规定和申请流程。同时，也可以寻求专业的法律或医疗咨询，以确保您的权益得到充分的保障。

总的来说，精神有问题能否提前退休，需要根据个人的具体情况、当地的政策规定以及专业的鉴定结果来综合判断。希望这个解答能够对您有所帮助。