核心结论：被害职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼、向卫生行政部门投诉医院以及寻求法律援助等途径来维护自身权益。

具体分析：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 职工有权向当地劳动监察部门投诉单位的不作为或违法行为。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括职工的退休权益。
   • 投诉时，应提供详细的证据材料，如医院诊断证明、单位拒绝办理退休的相关文件或沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位之间的争议无法通过协商解决，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，职工需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，职工可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来证明单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决。

4. 向卫生行政部门投诉医院：

   • 如果认为医院在诊断或治疗过程中存在过错或不当行为，导致自己无法正常办理退休，职工可以向当地卫生行政部门投诉医院。
   • 卫生行政部门负责监管医疗机构的执业行为，对于医院的违法行为有权进行查处。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果职工感到自己无法单独应对复杂的法律问题，可以寻求法律援助。
   • 法律援助机构可以为符合条件的职工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助职工维护自己的合法权益。

行动建议：

• 职工应尽快收集并整理相关证据材料，包括医院诊断证明、与单位沟通的记录、单位拒绝办理退休的文件等。
• 根据自身情况选择合适的维权途径，并按照相应程序进行操作。
• 在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果。

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