若单位未经合法程序将职工送往精神病医院，职工可通过以下途径维权：

1. 确认程序违法性
   首先需明确单位送医程序是否违反《精神卫生法》相关规定。根据该法第二十八条，除个人自行到医疗机构进行精神障碍诊断外，疑似精神障碍患者发生伤害自身、危害他人安全，或有伤害自身、危害他人安全危险的，其监护人、近亲属、所在单位、公安机关应当立即采取措施予以制止，并将其送往医疗机构进行精神障碍诊断。若职工不存在上述法定情形，或单位未通过监护人、近亲属、公安机关等法定主体送医，而是直接强制送医，则程序违法。

2. 收集证据
   职工或其家属需收集以下证据以证明单位行为违法：

   • 送医过程证据：如单位强制送医的书面通知、录音、录像、证人证言等，证明单位未通过法定主体或未履行法定程序；
     
   • 医疗记录证据：向医院调取诊断证明、病历、检查报告等，证明职工是否被错误诊断为精神障碍；
     
   • 工作表现证据：如工作记录、考勤记录、同事证言等，证明职工不存在伤害自身或危害他人安全的行为或危险。

3. 维权途径

   • 向卫生行政部门投诉：根据《精神卫生法》第七十八条，若医疗机构违反规定实施约束、隔离等保护性医疗措施，或强迫精神障碍患者劳动的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予或者责令给予降低岗位等级或者撤职的处分；对有关医务人员，暂停六个月以上一年以下执业活动；情节严重的，给予或者责令给予开除的处分，并吊销其执业证书。职工可向当地卫生行政部门投诉医院及单位违法行为。
     
   • 申请医疗事故鉴定：若职工认为医院诊断错误或治疗不当，可向当地医学会申请医疗事故鉴定，以证明医院存在过错。
     
   • 提起民事诉讼：职工可依据《民法典》侵权责任编，以单位侵犯人格权（如名誉权、隐私权、身体权）为由，向法院提起民事诉讼，要求单位停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害赔偿）。
     
   • 申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼：若单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，职工可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求继续履行合同、支付工资、赔偿金等；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     
   • 向公安机关报案：若单位通过暴力、威胁等手段强制送医，可能涉嫌非法拘禁罪或故意伤害罪，职工可向公安机关报案，追究单位相关人员的刑事责任。

4. 注意事项

   • 及时行动：维权需在法定时效内进行，如民事诉讼时效为三年，劳动争议仲裁时效为一年，建议尽快启动程序；
     
   • 专业协助：精神障碍诊断及维权涉及医学、法律双重领域，建议委托律师协助处理，以提高维权效率；
     
   • 心理支持：维权过程中可能面临心理压力，建议寻求专业心理咨询或家属支持。

若您或您身边的人遇到类似情况，可直接向我咨询具体维权策略及证据收集要点。