结论：辞工到期并领了工资后，是否退出工作群并非法律强制要求，但建议根据具体情况和个人需求来决定。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 从法律角度：

   • 劳动关系终止后，员工与用人单位之间的法律关系主要围绕工资支付、社保转移、离职证明等事项。工作群的退出并非法律规定的义务，因此，从法律层面讲，员工没有必须退出工作群的硬性要求。

2. 从职场礼仪和人际关系角度：

   • 退出工作群可以被视为一种职场礼仪，表明你已经正式离开了原工作岗位，不再参与原团队的工作讨论和日常交流。这有助于维护职场秩序，避免不必要的误解或干扰。
   • 如果你与原团队成员关系融洽，且希望保持联系，可以选择暂时不退出工作群，或者与团队成员私下沟通，说明你的离职情况，并表达希望继续保持友好关系的意愿。但需注意，长期留在工作群中可能会引发一些不必要的讨论或关注，影响你的新工作环境或个人隐私。

3. 从个人隐私和安全角度：

   • 工作群中可能包含一些敏感信息或公司内部资料，如果你已经离职，继续留在工作群中可能会面临信息泄露的风险。此外，如果工作群中有不恰当的言论或行为，你也可能被卷入其中，给自己带来不必要的麻烦。
   • 因此，从保护个人隐私和安全的角度出发，建议在离职后适时退出工作群，以避免潜在的风险。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否退出工作群之前，可以先观察一段时间，看看工作群中的讨论内容是否与你有关，以及团队成员对你的离职有何反应。
   • 如果你决定退出工作群，可以礼貌地向团队成员说明你的离职情况，并表达感谢和祝福。这样既能维护良好的人际关系，又能避免不必要的误解或尴尬。
   • 如果你选择暂时不退出工作群，建议设置消息免打扰功能，以减少不必要的干扰。同时，也要时刻注意保护个人隐私和安全，避免泄露敏感信息或参与不恰当的讨论。

总结与建议：辞工到期并领了工资后，是否退出工作群应根据具体情况和个人需求来决定。从法律角度讲，没有必须退出的硬性要求；但从职场礼仪、人际关系、个人隐私和安全等角度考虑，适时退出工作群可能是一个更为明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。