结论前置：社保中心赔款未赔给个人，起诉公司是否有用需分情况讨论，具体如下：

1. 若赔款责任本应由公司承担，且公司存在过错导致赔款未到个人账户：

   • 在这种情况下，起诉公司是有用的。根据《社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，并在符合条件时协助员工办理社保赔款手续。如果公司未履行这些义务，或者由于公司的过错（如提供错误信息、未及时申报等）导致社保赔款未能到达员工个人账户，员工有权通过法律途径追究公司的责任。
   • 员工可以收集相关证据，如社保缴纳记录、赔款申请记录、与公司的沟通记录等，向法院提起诉讼，要求公司承担赔款责任，并可能要求公司支付因未及时赔款而产生的额外损失（如利息、诉讼费用等）。

2. 若赔款责任本应由社保中心承担，但因社保中心原因未赔给个人：

   • 在这种情况下，起诉公司可能没有直接用处。因为赔款责任在社保中心，而非公司。员工应该首先与社保中心沟通，了解赔款未到账的具体原因，并要求社保中心尽快处理。
   • 如果社保中心拒绝处理或处理不当，员工可以向社保中心的上级部门或相关监管机构投诉，甚至可以通过法律途径（如行政诉讼）追究社保中心的责任。但这一过程中，公司通常不是直接的被告。

3. 若赔款责任涉及多方，且责任划分不明确：

   • 在这种情况下，起诉公司是否有用取决于具体的责任划分情况。如果员工认为公司在其中负有一定责任，但责任划分不明确，员工可以先尝试与公司协商解决。
   • 如果协商无果，员工可以咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径明确责任划分，并据此决定是否起诉公司。在诉讼过程中，法院会根据相关证据和法律规定，对责任进行划分，并作出相应的判决。

额外建议：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静，收集并保存好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（也就是我啦），以获取更具体、更专业的法律建议。
• 在与社保中心或公司沟通时，保持礼貌和理性，有助于问题的顺利解决。