用人单位补缴了个人的社保部分欠款后，公司起诉个人要求偿还这五千块钱，是有可能得到法律支持的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系明确：

   • 用人单位与个人之间存在明确的劳动关系，社保缴纳是劳动关系中的重要组成部分。
   • 若个人社保部分出现欠款，且用人单位已经代为补缴，这就在双方之间形成了一种债权债务关系。

2. 起诉的合法性：

   • 用人单位作为债权人，有权要求个人（债务人）偿还这笔欠款。
   • 起诉是用人单位维护自身权益的一种合法手段。

3. 法院裁判的可能性：

   • 法院在审理此类案件时，会综合考虑双方的证据、劳动关系、社保缴纳情况等因素。
   • 若用人单位能够提供充分的证据证明其已经代为补缴了个人社保部分的欠款，且个人确实存在未偿还的情况，法院有可能会支持用人单位的诉讼请求。

4. 建议与注意事项：

   • 对于个人而言，应当积极与用人单位沟通，了解欠款的具体情况和原因，并尽快偿还欠款，以避免可能的法律纠纷。
   • 若个人对欠款存在异议或认为用人单位的补缴行为存在问题，应当及时寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，我可以为你提供详细的法律咨询），以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在补缴了个人的社保部分欠款后，起诉个人要求偿还这笔欠款是有可能得到法律支持的。因此，建议双方在处理此类问题时，应当保持沟通、协商解决，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。