关于子公司员工自己拉的项目提成按工资方式发放是否合适的问题，这主要取决于提成性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以下从不同角度进行分析：

1. 提成性质与工资的区别：

   • 提成通常被视为员工因完成特定任务（如销售、项目等）而获得的额外奖励，它往往与员工的业绩直接挂钩，具有变动性和激励性。
   • 工资则是员工因提供劳动而获得的固定报酬，它通常与员工的工作时间、职位等因素相关，具有稳定性和保障性。
   • 若提成是员工因完成特定项目而获得的奖励，且该奖励与项目的利润、风险等因素直接相关，那么将其视为工资的一部分可能不太合适。因为这样做可能会模糊提成的激励性质，降低员工对项目的积极性和责任感。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司有权根据自身的经营状况和员工的工作表现制定规章制度，包括提成的发放方式和标准。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了提成的发放方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照约定执行。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定提成发放方式，或者规定与实际情况不符，那么公司应与员工进行协商，达成一致意见后再进行发放。在这种情况下，将提成按工资方式发放可能是一个可行的选择，但前提是双方都同意并签订书面协议。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬，包括工资、奖金、津贴等。
   • 提成作为员工劳动报酬的一部分，其发放方式应受到法律法规的保护。如果公司将提成按工资方式发放，但这种方式实际上降低了员工的报酬水平或违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这种做法可能是不合法的。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言：在制定提成发放政策时，应充分考虑提成的性质、员工的期望以及公司的经营状况等因素。如果决定将提成按工资方式发放，应确保这种方式合法、合理且公平，并事先与员工进行充分沟通。
   • 对于员工而言：如果对公司提成发放方式有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，子公司员工自己拉的项目提成是否按工资方式发放，取决于提成性质、公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。在实际操作中，公司应确保提成发放方式的合法性和合理性，员工也应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。