公司委托第三方公司发放提成，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法性前提
合同约定：
- 公司与员工之间的劳动合同或相关协议中，应明确约定提成的发放方式、时间及条件。若合同中已规定公司可以通过第三方公司发放提成，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则此行为合法。
- 若合同中未明确约定，但公司通过第三方发放提成并未损害员工合法权益（如未拖欠、未克扣提成），且员工未提出异议，实践中也可能被视为合法。但为避免纠纷，建议公司事先与员工明确约定。
第三方资质与合规性：
- 委托的第三方公司应具备合法的经营资质，且其业务范围应包括代发工资或提成等类似服务。
- 第三方公司应遵守相关法律法规，如税务、劳动法等，确保提成的发放过程合法合规。
员工权益保障：
- 无论提成由公司直接发放还是通过第三方发放，均应确保员工的合法权益不受损害。这包括提成的准确计算、及时发放以及提供必要的发放凭证等。
- 若因第三方公司的过错导致员工提成发放出现问题（如拖欠、克扣等），公司应承担相应的法律责任，并积极采取措施保障员工权益。
潜在风险与合规建议
税务合规：
- 公司应确保提成的发放符合税务法规的要求，如代扣代缴个人所得税等。若通过第三方发放提成，公司应与第三方明确税务责任的划分，避免税务风险。
劳动法合规：
- 公司应遵守劳动法的相关规定，如按时足额支付劳动报酬等。若因第三方公司的行为导致公司违反劳动法，公司可能面临劳动监察部门的处罚以及员工的法律诉讼。
合同与协议审查：
- 在委托第三方发放提成前，公司应仔细审查与第三方的合同或协议，确保其中明确约定了双方的权利义务、违约责任以及争议解决方式等条款。
员工沟通与告知：
- 公司应事先与员工沟通并告知提成将通过第三方发放的事宜，确保员工对此有充分的了解和认可。这有助于减少因信息不对称而引发的纠纷。
实际操作中的注意事项
- 选择可靠的第三方公司：公司应选择具有良好信誉和合法资质的第三方公司进行合作，以降低合作风险。
- 建立监督机制：公司应建立对第三方公司发放提成的监督机制，确保提成的准确、及时发放。
- 保留相关证据：公司应保留与第三方公司合作的相关证据（如合同、协议、发放凭证等），以备不时之需。
总结来看，公司委托第三方公司发放提成并不直接违法，但需满足合同约定、第三方资质与合规性、员工权益保障等条件。为避免潜在风险，公司应事先与员工明确约定、选择可靠的第三方公司、建立监督机制并保留相关证据。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。