工资集体协商后不修订薪酬制度，其合法性需分情况讨论：
若工资集体协商结果已明确要求修订薪酬制度：
- 在这种情况下，不修订薪酬制度显然是不合法的。因为工资集体协商的结果对双方（即劳动者和用人单位）均具有约束力，双方应当按照协商结果履行各自的义务。如果协商结果明确要求修订薪酬制度，那么用人单位就有义务按照协商结果进行修订，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
若工资集体协商结果未明确要求修订薪酬制度：
- 在这种情况下，不修订薪酬制度并不直接构成违法。因为工资集体协商的主要目的是就工资水平、工资调整机制等事项进行协商，并不必然要求修订薪酬制度。如果协商结果没有明确要求修订薪酬制度，那么用人单位可以选择不修订，或者根据自身情况决定是否修订。但需要注意的是，即使协商结果未明确要求修订薪酬制度，用人单位在调整薪酬时仍需遵守相关法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准、不得违反劳动合同中的约定等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位与劳动者可以就工资水平、工资调整机制等事项进行集体协商，并签订集体合同。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。
- 建议：
- 对于劳动者而言，如果工资集体协商后用人单位未修订薪酬制度，但协商结果对薪酬有明确影响（如提高了工资水平或调整了工资结构），劳动者可以要求用人单位按照协商结果执行。如果用人单位拒绝执行，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，在工资集体协商后，应根据协商结果及时修订薪酬制度（如果协商结果有明确要求），或者根据自身情况决定是否修订（如果协商结果未明确要求）。同时，用人单位在调整薪酬时需遵守相关法律法规的规定，确保薪酬调整的合法性和合理性。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在工资集体协商后不修订薪酬制度，且协商结果对薪酬有明确影响而用人单位拒绝执行，劳动者可能会向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，用人单位可能会面临被责令支付工资差额、赔偿金等法律后果。
- 如果用人单位在调整薪酬时违反相关法律法规的规定（如低于当地最低工资标准、违反劳动合同中的约定等），也可能会面临类似的法律后果。
综上所述，工资集体协商后不修订薪酬制度的合法性需根据协商结果的具体内容来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。