核心结论：针对您提出的“旷工直接走人公司会怎么处理，且私人老板通过微信发工资”这一问题，公司的处理方式主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及旷工行为的严重性，而微信发工资这一支付方式本身并不直接影响公司对旷工行为的处理，但可能影响工资结算的证据留存。以下分情况详细说明：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度：公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定旷工的处理方式，如旷工多少天视为自动离职、扣除多少工资或奖金等。若您旷工直接走人，且未按照公司规定办理离职手续，公司有权根据规章制度对您进行处理。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于旷工和离职的条款。若合同中有明确规定，公司同样有权依据合同执行。

2. 旷工行为的严重性：

   • 轻微旷工：若您只是偶尔旷工，且未对公司造成重大损失，公司可能会选择警告、罚款或扣除部分工资作为处理。
   • 严重旷工：若您长时间旷工或旷工行为对公司造成了重大损失，公司有权解除劳动合同，且可能不支付经济补偿。此外，若您的旷工行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司还有权要求您承担违约责任或赔偿损失。

3. 微信发工资的影响：

   • 工资结算：微信发工资本身并不影响公司对旷工行为的处理，但可能影响工资结算的证据留存。若公司通过微信发放工资，应确保有完整的转账记录作为工资支付的证据。
   • 证据留存：在发生劳动争议时，微信转账记录可以作为工资支付的证据之一。但为了确保证据的完整性和有效性，建议您要求公司出具正式的工资条或通过银行转账方式支付工资。

4. 建议与注意事项：

   • 遵守公司规定：无论何种情况，建议您遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免旷工等违规行为。
   • 办理离职手续：若您决定离职，应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的顺利进行。
   • 保留证据：在与公司发生争议时，保留好相关证据（如微信转账记录、工资条、劳动合同等）对于维护您的合法权益至关重要。

总结与引导：旷工直接走人可能面临公司根据规章制度或劳动合同进行的处理，包括警告、罚款、扣除工资或解除劳动合同等。微信发工资虽不影响处理方式，但需注意工资结算的证据留存。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。