对于私人企业旷工的处理方式，首先我们要明确的是，旷工是违反劳动纪律和单位规章制度的行为，但具体处理方式需要依据企业的内部管理制度以及劳动法的相关规定来进行。

一、旷工的定义与认定

旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作，或者在工作时间内擅自离开工作岗位的行为。企业应当有明确的考勤制度和旷工认定标准，以确保对旷工行为的准确判断。例如，有的企业可能规定连续或累计旷工达到一定天数即视为严重违反规章制度。

二、旷工的处理方式

1. 不支付旷工期间的工资：

   • 根据现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付该员工的工资。这是对员工旷工行为的一种直接经济制裁。

2. 依据内部管理制度进行处罚：

   • 企业可以制定内部管理制度，对旷工行为进行具体规定，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。但需要注意的是，这些处罚措施必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示。

3. 解除劳动合同：

   • 如果员工旷工行为严重违反了企业的规章制度，且达到了企业规定的解除劳动合同的条件，企业可以依据《劳动合同法》第39条的规定，单方解除劳动合同。但在此之前，企业应确保有充分的证据来证明员工的旷工行为，并遵循合法的解除程序。

三、旷工处理的注意事项

1. 确保制度合法性与合理性：

   • 企业的内部管理制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。同时，制度内容应合理、公平，避免显失公正。

2. 遵循法定程序：

   • 在处理旷工问题时，企业应遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工陈述与申辩、确保员工的知情权等。

3. 保留证据：

   • 企业应妥善保留员工的考勤记录、旷工通知、处罚决定等相关证据，以备不时之需。

四、旷工与失业金的关系

如果员工因旷工被解除劳动合同，且符合领取失业保险金的其他条件（如已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等），那么员工在解除劳动合同时可以拿到经济补偿，即失业保险金。

综上所述，私人企业旷工的处理方式需要依据企业的内部管理制度和劳动法的相关规定来进行。企业应确保制度的合法性与合理性，遵循法定程序，并妥善保留相关证据。同时，员工也应遵守企业的规章制度，避免旷工行为的发生。