结论：被迫离职时，若您还有5天年假未休，具体处理方式需根据离职原因及公司政策综合判断，但通常您有权获得相应的未休年假工资报酬或选择休假。

详细分析：

1. 被迫离职与年假处理：

   • 被迫离职，即非自愿离职，通常不影响您未休年假的权益。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，无论离职原因如何，员工未休的年假都应得到相应处理。

2. 年假工资报酬的计算：

   • 若因公司原因（如工作安排等）导致您离职时仍有年假未休，公司需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是2倍工资。
   • 计算公式：\(未休年假工资报酬 = 日工资收入 \times 300\% \times 未休年假天数\)
   • 日工资收入计算：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资。
   • 示例：若您每月工资为6000元，离职时还有5天年假未休，则公司应额外支付您\(6000 \div 21.75 \times 300\% \times 5 \approx 4137.93\)元（其中正常工资部分已包含在月薪中，实际额外支付约为2068.97元的2倍工资差额，但按法规计算总额为4137.93元，因月薪中已含正常工资部分，此处为说明计算逻辑，实际发放时公司会按法规操作支付总额）作为未休年假工资报酬（注：此处为便于理解，直接展示了按300%计算的总额，实际操作中公司会按法规规定处理工资发放）。更精确的计算方式是，先算出日薪（6000/21.75），再算出额外应支付的2倍日薪（日薪*2），最后乘以未休天数（5天），即额外支付金额为\((6000 \div 21.75 \times 2) \times 5 \approx 2758.62\)元，加上正常应得的月薪中已包含的5天工资（这部分通常不单独计算，因为月薪已按月发放），公司实际需确保您离职时总共获得的报酬中包含了这5天年假的300%工资报酬。

3. 年假的折算：

   • 若您在本年度工作不满全年，年假天数需按实际工作时间折算。
   • 折算公式：\(应休天数 = \left( \frac{当年已工作日历天数}{365} \right) \times 全年应享天数 - 已休天数\)
   • 示例：若您全年应享受10天年休假，6月30日离职，则您可享受的年假折算为\( \left( \frac{181}{365} \right) \times 10 \approx 4.96\)天（实际取整为4天或5天，具体看公司政策，一般不足1天不计）。若您已休2天，则公司还应支付您剩余未休年假的工资报酬。

4. 与公司协商与维权：

   • 在离职前，建议您与公司人事部门沟通，明确剩余年假天数及处理方式。
   • 若公司处理不合理或存在违法行为，如拒绝支付未休年假工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 被迫离职时，您应关注自己未休的年假权益，确保公司按照法律法规进行处理。
• 若公司未主动提及年假处理事宜，您应主动与公司沟通，明确自己的权益。
• 若公司处理不当，您应及时采取法律手段维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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