您好，非常理解您对于放假期间还被要求去公司的不满和困惑。针对这个问题，我会从几个方面来为您详细解答和建议。
首先，了解公司政策：
您需要确认公司是否有明确的放假通知和加班政策。通常，公司会在放假前发布相关通知，明确哪些天是法定节假日，哪些天可能需要加班，以及加班的补偿方式（如调休、加班费等）。
如果公司确实有要求您在放假期间去公司，但并未给出合理的解释或补偿，您可以先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因和公司的安排。
接下来，沟通协商：
表达您的困扰：在沟通时，您可以坦诚地表达您对于放假期间去公司的不满和困扰，说明这对您个人生活的影响。
寻求解决方案：您可以与公司协商，看是否有其他替代方案，比如远程办公、调整工作时间等，以减少对您个人生活的影响。
了解补偿措施：如果公司确实需要您在放假期间工作，您应该了解公司会提供哪些补偿措施，如加班费、调休等，并确保这些补偿措施符合相关法律法规。
然后，考虑法律途径：
如果公司拒绝与您沟通或提供的补偿措施不合理，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，了解您的权益和可能的法律途径。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在法定节假日享有休息的权利，公司不得强制员工加班。如果公司违反这一规定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
最后，个人决策：
在了解公司政策、沟通协商和考虑法律途径后，您需要根据自己的实际情况和需求做出决策。如果您认为公司的要求不合理且无法协商解决，您可以选择拒绝加班或寻求其他工作机会。
无论您做出什么决策，都请确保您的决策是基于充分的信息和理性的思考，以避免不必要的风险和损失。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。