当您发现用人单位支付的工资低于劳动合同中约定的工资时，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。不过，首先需要明确的是，通常我们所说的“低于工资”情况，更多是指低于当地最低工资标准，因为劳动合同中约定的工资若低于最低工资标准，该约定本身可能因违法而无效。接下来，我将基于这一前提，为您详细解答赔偿方式及维权流程。
赔偿方式
补发工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位支付劳动者的工资若低于当地最低工资标准，是违法行为。您有权要求用人单位按照当地最低工资标准补足工资差额。
- 举例来说，如果当地月最低工资标准为2000元，而您实际月工资为1800元，那么用人单位需补足每月200元的工资差额。
支付赔偿金：
- 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付工资差额，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
- 继续以上述例子为例，用人单位除补足200元工资差额外，还需支付100至200元的赔偿金。
维权流程
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明情况并要求其按照最低工资标准支付工资并补足差额。如果用人单位同意并履行了赔偿义务，问题即可得到解决。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查处理，并根据调查结果责令其改正违法行为，包括限期支付劳动报酬低于最低工资标准的差额部分。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果您对劳动行政部门的处理决定不满意，或者用人单位未履行赔偿义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额和支付赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
注意事项
- 及时行动：一旦发现工资低于最低工资标准，您应及时采取行动，避免权益受损。
- 咨询专业意见：在处理此类劳动争议时，建议您咨询专业律师或相关劳动部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，当用人单位支付的工资低于最低工资标准时，您有多种途径可以维护自己的合法权益。通过了解赔偿方式、维权流程及注意事项，您可以更加有效地保护自己的劳动权益。希望这些信息能对您有所帮助。