公司以员工未结婚为由安排去外地工作的做法是不合法的，员工有权拒绝这种不合理的工作安排。以下从多个角度为你详细分析：
从劳动法律法规角度
- 基于平等就业权
- 根据我国《劳动法》和《就业促进法》等相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
- 公司以员工是否结婚作为安排工作地点的依据，这属于对未婚员工的歧视性对待，侵犯了员工的平等就业权。员工可以以此为由向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正这种违法行为。
- 关于工作地点的变更
- 工作地点的变更属于劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 公司单方面以未结婚为由安排员工去外地工作，没有与员工进行协商，也没有取得员工的同意，这种行为违反了法律规定。员工有权拒绝公司的这种安排，如果公司因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从实际操作和应对策略角度
- 与公司沟通协商
- 员工可以先尝试与公司进行友好沟通，向公司说明这种以是否结婚作为工作安排依据的做法是不合理且不合法的。可以提出自己对于工作地点的合理诉求，例如希望继续留在原工作地点工作，或者如果必须去外地工作，要求公司提供相应的补偿和保障措施，如交通补贴、住宿安排、增加薪酬等。
- 收集证据
- 如果与公司沟通无果，员工需要开始收集相关证据，以备后续维权使用。证据可以包括公司的书面通知、与上级领导关于工作安排的聊天记录、邮件等，这些证据可以证明公司是以未结婚为由安排自己去外地工作。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会进行调查核实，并依法对公司进行处理。
- 如果员工希望获得更直接的赔偿或解决劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交收集到的证据，证明公司的行为违法，并主张自己的合法权益，如要求继续履行原劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
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