公司让你转外包是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法转外包的情况
合同约定允许：
- 如果公司与员工签订的劳动合同中，或者公司的规章制度中明确规定了，在特定条件下员工可以被转外包至其他公司或机构，并且这种转外包不违反法律法规的强制性规定，那么这种转外包行为是合法的。
业务性质允许：
- 在某些特定行业或业务领域，如IT服务、客服中心等，外包是一种常见的业务模式。如果公司因业务需要，且转外包行为符合行业惯例和法律法规要求，那么这种转外包也是合法的。
员工同意并签署相关协议：
- 如果公司提出转外包的建议，并且员工在充分了解转外包的利弊后，自愿同意并签署了相关的转外包协议，那么这种转外包行为在双方自愿的基础上也是合法的。
二、违法转外包的情况
未经员工同意：
- 如果公司未经员工同意，擅自将员工转外包至其他公司或机构，这种行为可能违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定，因此是违法的。员工有权拒绝这种转外包，并可以要求公司承担相应的法律责任。
违反法律法规强制性规定：
- 如果转外包行为违反了国家法律法规的强制性规定，如涉及国家安全、机密或核心竞争力的业务不得外包等，那么这种转外包行为是违法的。
损害员工权益：
- 如果转外包行为导致员工的工资、福利、工作环境等权益受到损害，且这种损害没有得到合理的补偿或解决，那么这种转外包行为也可能被视为违法。
三、法律建议
审查合同和规章制度：
- 在面对公司提出的转外包建议时，员工应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于转外包的条款和规定。
了解转外包的利弊：
- 员工应充分了解转外包可能带来的利弊，包括工资、福利、工作环境、职业发展等方面的变化，以便做出明智的决策。
与公司协商并签署协议：
- 如果员工同意转外包，应与公司协商并签署相关的转外包协议，明确双方的权利和义务，以及转外包后的工资、福利等待遇。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的转外包行为违法或损害了自己的权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司让你转外包是否合法，取决于多种因素，包括合同约定、业务性质、员工同意情况以及是否违反法律法规等。在面对这种情况时，员工应保持冷静，了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律建议以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。