关于公司将您转为外包是否合规的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与外包协议的变更：

   • 如果您与公司原本签订的是劳动合同，而公司未经您同意，单方面将您转为外包员工，这通常是不合规的。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 如果公司提出了转为外包的方案，并与您进行了充分的协商，且您同意了这一变更，并签订了相关的外包协议，那么这种变更在法律上可能是被允许的。但即便如此，公司也需要确保外包协议的内容合法、合规，且不损害您的合法权益。

2. 外包公司的资质与合规性：

   • 即使您同意了转为外包，公司选择的外包公司也必须具备相应的资质和合规性。如果外包公司存在违法违规行为，或者无法提供与您原工作岗位相匹配的工作条件和待遇，那么这种外包安排也可能是不合规的。
   • 您有权要求公司提供外包公司的相关信息，包括其资质证书、经营状况等，以便您对外包公司的合规性进行评估。

3. 劳动权益的保障：

   • 无论您是公司的正式员工还是外包员工，您的劳动权益都应得到保障。这包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、工作时间与休息休假、劳动安全卫生等。
   • 如果公司转为外包后，您的劳动权益受到了损害，比如工资降低、社会保险未缴纳等，那么这种外包安排显然是不合规的。您有权向公司提出异议，并要求公司纠正这些违法行为。

4. 相关法律法规的遵循：

   • 公司将员工转为外包，必须遵循相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等。这些法律法规对劳动合同的变更、外包协议的签订、劳动权益的保障等方面都有明确的规定。
   • 如果公司违反了这些法律法规，那么其将员工转为外包的行为就是不合规的，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果您对公司将您转为外包的决定存在异议，或者认为自己的劳动权益受到了损害，我建议您首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律援助来维护自己的合法权益。

最后，我需要强调的是，每个具体的情况都可能有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有更详细的情况或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更准确的法律建议。