您好，关于您提出的“工作满十年后劳动合同怎么签”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。下面我将为您详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，您有权提出订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位也可以主动提出与您续订无固定期限或固定期限劳动合同，但这需要与您进行协商并达成一致。

一、无固定期限劳动合同的签订

1. 劳动者提出：如果您希望签订无固定期限劳动合同，可以向用人单位书面提出这一要求。在申请中，您可以明确表达自己基于在单位连续工作满十年的事实，并希望依据法律规定签订无固定期限劳动合同。

2. 用人单位响应：用人单位在收到您的申请后，应与您进行沟通，确认您的意愿，并依法签订无固定期限劳动合同。合同内容应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。

二、固定期限劳动合同的续订

如果您和用人单位双方协商一致，也可以选择继续续订固定期限劳动合同。在这种情况下，双方可以重新约定劳动合同的期限和其他条款，如工作内容、劳动报酬等。

三、续签程序

无论您选择签订无固定期限还是固定期限劳动合同，都需要遵循一定的续签程序：

1. 提前通知：为确保双方有足够时间协商相关事宜，建议您或用人单位在劳动合同到期前提前一定时间（通常建议提前30日）向对方发出续签意向通知。

2. 协商续签内容：双方就劳动合同的条款进行细致协商，包括工作时间、休息休假、福利待遇等。如果双方对原合同条款无异议，可以直接续签；如果有变更需求，需要经双方协商一致后确定新条款。

3. 签订新合同：协商达成一致后，双方应签订新的劳动合同，并明确续签的起始日期和终止日期等关键信息。新合同应由双方签字或盖章确认。

4. 备案存档：用人单位应将续签后的劳动合同进行备案存档，以备后续查阅和管理。同时，还需按照相关规定为您办理社会保险等手续的延续。

四、经济补偿

如果劳动合同期满，用人单位决定不续签劳动合同（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订的情形），则用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

注意事项：

• 无论是续订固定期限还是无固定期限劳动合同，都应采用书面形式，以明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。
• 在签订新合同前，您和用人单位都应仔细审查合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、社会保险等重要内容，以确保合同条款符合法律法规规定且公平合理。
• 如您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位在续订劳动合同时可依据法律规定和单位制度做出合理处理，但需遵循法定程序并保障您的知情权和申辩权。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工作满十年后劳动合同的签订问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。