结论：签了2年合同被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。以下是不同情况下的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，签订2年劳动合同的员工，若协商解除，通常可获得2个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿标准：同样按照上述每满一年支付一个月工资的标准计算，工作满两年的员工可获得2个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且符合法定程序，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿标准：与协商一致解除和无过失性辞退相同，工作满两年的员工可获得2个月工资的经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 员工过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、用人单位支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未按照法定程序或条件解除合同，则属于违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金标准：对于签订2年合同的员工，若被违法辞退，可获得4个月工资的赔偿金（两倍于两个月的经济补偿金）。
综合建议：
- 在处理此类问题时，首先应明确辞退的具体原因，这是判断是否有补偿及补偿标准的关键。
- 若对辞退原因或补偿标准有疑问，建议收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。