面对公司在您生病期间要求您主动辞职的情况，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。首先，我想明确告诉您，公司在员工生病期间要求员工主动辞职，这种做法通常是不合法的。接下来，我会为您详细分析并给出一些建议，帮助您维护自己的合法权益。
一、明确您的法律权益
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因生病需要停止工作医疗时，享有法律规定的医疗期，这个期限根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，公司是无权要求您离职的，这是对您因病不能工作期间的特殊保护。
劳动合同法保障：
- 《劳动合同法》也明确规定，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非您有严重违反公司规章制度等法定解除情形。
二、与公司进行沟通
表明立场：
- 您应向公司明确表达，自己正处于生病治疗阶段，且处于法律规定的医疗期内，公司要求离职的做法是不合法的。
提供证明：
- 同时，提供医院的诊断证明、病历、病假条等材料，证明自己确实生病且需要治疗休息，并告知公司医疗期的时长及预计恢复工作时间。
- 沟通时，建议您采用书面形式，如邮件或信函，以便留存相关证据。
三、收集证据并咨询专业律师
收集证据：
- 如果公司坚持要求您离职，您应保存所有相关的书面或电子证据，包括劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、与公司沟通的记录等。
咨询律师：
- 鉴于劳动法律问题的复杂性，我建议您及时咨询专业的劳动法律师。律师会根据您的具体情况，给出更详细的建议，并帮助您制定应对策略。
四、寻求法律途径维护权益
向劳动监察部门投诉：
- 您可以整理好相关证据，向当地劳动监察部门提交投诉申请，详细说明公司要求离职的不合理情况。
- 劳动监察部门会对此进行调查核实，并依法对公司的违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请书需载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等事项。
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。您需充分陈述主张，展示证据，证明公司行为违法，并要求承担法律责任。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
五、关注身体健康与心理调适
- 在整个维权过程中，您也要关注自己的身体健康和心理调适。确保有足够的时间休息和治疗，以便尽快恢复健康。
- 同时，保持积极的心态，相信法律会给您一个公正的裁决。
总结：公司在您生病期间要求您主动辞职是不合法的。您应明确自己的法律权益，与公司进行沟通并提供相关证明，收集证据并咨询专业律师，必要时通过法律途径维护自己的权益。同时，也要关注自己的身体健康和心理调适。希望这些建议能对您有所帮助。