结论：公司能否追回已支付给一线门岗的工资，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法追回工资的情形
存在多支付或错误支付：
- 如果公司因计算错误、系统故障或其他原因，多支付了工资给一线门岗，那么公司有权要求员工返还多支付的部分。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，即因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
- 例子：假设门岗的月工资应为5000元，但公司因系统错误支付了6000元，那么公司有权要求门岗返还多支付的1000元。
员工存在欺诈或违规行为：
- 如果一线门岗通过欺诈手段（如伪造考勤记录、虚报工作时间等）获取了不应得的工资，公司同样有权要求员工返还，并可能追究其法律责任。
- 例子：门岗通过伪造考勤记录，虚报了加班时间，从而获得了额外的加班费。公司发现后，有权要求门岗返还这部分不应得的加班费。
二、不合法追回工资的情形
公司无合法依据：
- 如果公司没有合理的理由或证据表明员工存在多支付、错误支付或欺诈行为，而仅仅因为对员工的工作表现不满意或其他非工资支付相关的原因，试图追回已支付的工资，这是不合法的。
- 例子：公司因为门岗在工作中与同事发生了争执，就试图追回其当月的工资，这是没有法律依据的。
违反劳动合同或法律规定：
- 如果公司试图追回工资的行为违反了与员工签订的劳动合同中的相关条款，或者违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，那么这种行为也是不合法的。
- 例子：劳动合同中明确规定了工资支付的标准和方式，公司却试图以不合理的理由追回工资，这违反了劳动合同的约定。
三、建议与注意事项
公司应谨慎行事：
- 在决定追回工资之前，公司应仔细审查相关证据和合同条款，确保有合法的依据和理由。
- 公司应与员工进行充分的沟通，解释追回工资的原因和依据，避免引起不必要的纠纷和法律风险。
员工应维护自身权益：
- 如果员工认为公司追回工资的行为是不合法的，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 员工应保留好相关的证据和合同条款，以便在必要时维护自己的合法权益。
进一步思考：在实际操作中，公司追回工资的行为往往涉及到复杂的法律关系和证据审查。因此，建议公司在遇到此类问题时，及时咨询专业的法律人士或律师，以确保行为的合法性和有效性。同时，员工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在必要时进行维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。