您好，关于达到签订无固定期限劳动合同标准但未签订的风险，这是一个涉及用人单位和劳动者双方权益的重要问题。下面我将从用人单位和劳动者两个角度，为您详细阐述可能面临的风险。
一、用人单位的风险
支付双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等）时，未与其签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为差额补偿。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将失去通过固定期限劳动合同灵活调整用工关系的主动权，同时在解除劳动关系等方面将受到更多限制。
面临法律诉讼与行政处罚：
- 不签订无固定期限劳动合同容易引发劳动纠纷，劳动者可能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益，这将导致用人单位需要投入大量时间、精力和费用来应对。
- 同时，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位的劳动合同签订情况进行监察。不依法签订无固定期限劳动合同的用人单位可能面临责令改正、罚款等行政处罚。
影响员工稳定性与忠诚度：
- 不签订无固定期限劳动合同可能导致员工缺乏长期保障感，进而选择离职。这将增加用人单位的人才流失和招聘成本，对企业的正常运营和发展造成不利影响。
损害企业形象：
- 频繁更换员工或不愿签订无固定期限劳动合同可能给外界留下企业管理不善、缺乏诚信的印象，从而损害企业的声誉和形象。
二、劳动者的风险
就业不稳定：
- 没有无固定期限劳动合同的保障，劳动者可能面临更频繁的合同到期和续签问题，增加了就业的不确定性。在经济形势不好或企业经营困难时，劳动者可能更容易面临失业风险。
权益受损：
- 如果用人单位利用不签订无固定期限劳动合同的机会降低福利待遇或违反劳动法规定，劳动者的合法权益将受到损害。例如，劳动者可能无法享受到应有的培训、晋升、带薪年假等权益。
职业发展受阻：
- 缺乏长期稳定的劳动关系可能影响劳动者的职业规划和晋升发展。无固定期限劳动合同通常伴随着更稳定的职业发展机会和更完善的福利体系，未能签订可能限制劳动者在职业生涯中的成长和进步。
三、建议
为了维护双方的合法权益和构建稳定和谐的劳动关系，我建议您：
- 用人单位：在符合法定条件时，积极与劳动者签订无固定期限劳动合同。这不仅可以避免法律风险，还能增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的长期发展。
- 劳动者：了解自己的权益并依法主张。如果达到签订无固定期限劳动合同的标准但用人单位未提出签订，您可以主动与用人单位沟通协商，要求签订无固定期限劳动合同以保障自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。