不签订无固定期限劳动合同，对用人单位和劳动者均存在显著风险，具体分析如下：

一、对用人单位的风险

1. 支付双倍工资差额

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且需从用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：例如，员工于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，到2024年1月1日仍未签订，那么从2023年2月1日至2023年12月31日这11个月，用人单位需向该员工支付双倍工资差额。

2. 承担违法解除赔偿责任

   • 风险点：若用人单位违反规定解除或终止符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者的合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 案例：劳动者在该用人单位连续工作满十年且提出签订无固定期限劳动合同，但用人单位无故将其辞退。若劳动者月工资为5000元，工作年限为10年，经济补偿标准为5000×10 = 50000元，用人单位需支付的赔偿金则为50000×2 = 100000元。

3. 影响企业声誉和劳动关系稳定

   • 风险点：不依法签订无固定期限劳动合同可能导致员工对企业失去信任，引发劳动争议和纠纷，损害企业的社会形象和声誉。同时，频繁的人事变动和不稳定的劳动关系会影响企业的正常生产经营秩序，降低员工的工作积极性和忠诚度。

4. 面临法律诉讼与行政处罚

   • 劳动纠纷：不签订无固定期限劳动合同易引发劳动纠纷，劳动者可能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，导致用人单位需投入大量时间、精力和费用应对。
   • 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位的劳动合同签订情况进行监察，不依法签订无固定期限劳动合同的用人单位可能面临责令改正、罚款等处罚。

二、对劳动者的风险

1. 缺乏长期职业保障

   • 风险点：没有签订无固定期限劳动合同，劳动者可能面临随时被解雇的风险，尤其是在经济形势不好或者企业经营困难时。例如，一些季节性行业的企业，在业务淡季可能会以没有签订无固定期限劳动合同为由随意裁员，导致劳动者失业。

2. 难以享受相关福利待遇

   • 风险点：无固定期限劳动合同通常伴随着更稳定的职业发展机会和更完善的福利体系。如果未能签订，劳动者可能在培训、晋升、带薪年假等方面受到限制，无法充分享受到与企业长期合作带来的各种权益。

3. 职业发展受阻

   • 风险点：缺乏长期稳定的劳动关系可能影响劳动者的职业规划和晋升发展，限制其在职业生涯中的成长和进步。

三、签订无固定期限劳动合同的法定情形

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的

   • 示例：张三从2010年1月1日起一直在A公司工作，到2020年1月1日已连续工作满十年，此时张三提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，A公司应当与张三订立无固定期限劳动合同。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

   • 示例：B公司是初次实行劳动合同制度的企业，李四在公司已经连续工作了十二年，且距离法定退休年龄还有八年，那么在重新订立劳动合同时，B公司应当与李四订立无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重过错，续订劳动合同的

   • 示例：王五与C公司先后两次签订了为期两年的固定期限劳动合同，且在合同履行期间没有严重违反用人单位的规章制度、不存在不能胜任工作等情形，当第二次固定期限劳动合同期满时，王五提出续订劳动合同，C公司应当与王五订立无固定期限劳动合同。

四、总结与建议

不签订无固定期限劳动合同对用人单位和劳动者均存在显著风险。为维护双方的合法权益和构建稳定和谐的劳动关系，建议用人单位在符合法定条件时积极与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者也应了解自己的权益并依法主张。同时，双方应加强沟通与合作，共同促进劳动关系的和谐稳定发展。

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