老板到月不发工资还说不愿意干就走，这种行为是违法的，你有权要求老板按时足额支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。同时，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，老板“不愿意干就走”的说法，实际上是对劳动者选择职业权利的侵犯，也是不合法的。
法律建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板按时足额支付工资。
- 在协商过程中，你可以引用相关法律法规，让老板明白其行为的违法性，以及可能面临的法律后果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行义务，你可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金等。
可能的法律后果
- 用人单位面临罚款：根据相关法律法规，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的有力武器。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，你要及时采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，而且你的权益也可能受到更大的损害。
总之，老板到月不发工资还说不愿意干就走的行为是违法的，你有权要求老板按时足额支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。