当月底老板还不发工资时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、与老板进行友好协商
选择合适的沟通方式：
- 当面沟通：选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的交流。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 邮件或信息沟通：如果当面沟通不便，可以通过邮件或信息的方式与老板联系。在邮件或信息中，明确表达您的诉求和期望，并附上相关证据（如劳动合同、工资条等）。
表达诉求和期望：
- 在沟通过程中，明确告知老板工资未发放的事实，并询问具体原因。
- 表达您对工资发放的期望，如确定具体的发放时间等。
- 强调工资对个人生活的重要性，以及按时支付工资是企业应尽的义务。
保留沟通记录：
- 无论采用哪种沟通方式，都要保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。这些记录在后续维权过程中可能起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据材料。
- 准备一份详细的投诉书，说明工资未发放的事实、原因以及您的诉求。
提交投诉：
- 携带相关材料前往当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
- 在投诉过程中，积极配合劳动监察部门的工作，提供必要的协助和信息。
配合调查：
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。在调查过程中，您需要积极配合，提供真实的证据和信息。
- 如果劳动监察部门发现用人单位存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果与老板协商无果，或者劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 在申请书中，详细说明工资未发放的事实、原因以及您的诉求，并附上相关证据材料。
参与仲裁程序：
- 按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审。在庭审过程中，陈述事实并提供证据。
- 尊重仲裁委员会的裁决结果，如果对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
等待裁决结果：
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。您需要耐心等待裁决结果，并按照裁决结果执行。
四、采取其他法律手段
刑事报案：
- 如果用人单位有能力支付但拒不支付劳动报酬，数额较大或持续时间较长等严重情形，您可以考虑向公安机关报案。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
申请强制执行：
- 如果用人单位不履行生效法律文书确定的义务（如劳动仲裁裁决或法院判决），您可以向人民法院申请强制执行。
- 人民法院会依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行义务。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 及时采取行动：不要拖延时间，及时与老板沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。拖延时间可能会影响您的维权效果。
- 尊重法律程序：在维权过程中，要尊重法律程序，按照法律规定的步骤和要求进行操作。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。