结论：在劳动局签了工资结清证明但实际未结清，这种情况可能涉及虚假陈述或欺诈，你可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律背景与规定
工资结清证明的法律效力：工资结清证明是雇主与雇员之间就工资支付问题达成的一种协议或确认，通常具有法律效力。一旦双方签字确认，即视为双方对工资支付问题已无争议。然而，如果雇主在签署后并未实际履行支付义务，则可能构成违约或欺诈。
虚假陈述与欺诈的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，雇主在劳动关系中应当遵循诚实信用原则。如果雇主在签署工资结清证明时存在虚假陈述或欺诈行为，雇员有权要求雇主承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿损失等。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 保留好你手中的工资结清证明原件，这是证明你与雇主之间存在工资支付争议的关键证据。
- 收集其他与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明雇主确实未支付你应得的工资。
与雇主协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与雇主进行协商，要求其履行支付义务。在协商过程中，你可以出示你收集的证据，以增加协商的成功率。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的违法行为。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并要求其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要出示你收集的证据，以证明雇主的违法行为和你的损失。
三、可能面临的法律后果与风险
雇主可能面临的法律后果：
- 如果雇主被认定存在虚假陈述或欺诈行为，其可能需要支付拖欠的工资、赔偿你的损失，并可能面临行政处罚或刑事责任。
你可能面临的风险：
- 在采取法律行动的过程中，你需要投入一定的时间和精力来收集证据、参与协商、申请仲裁或提起诉讼。此外，如果仲裁或诉讼结果不如你所愿，你还需要承担一定的心理压力和经济损失。然而，这些风险相对于你维护自己合法权益的重要性来说，是值得承担的。
四、进一步思考与建议
- 在未来的劳动关系中，建议你更加谨慎地处理与工资支付相关的问题。在签署任何协议或确认文件之前，务必确保你已经收到了应得的工资，并保留好相关证据。
- 如果你对劳动法律法规不太了解，建议你咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更加详细和准确的法律建议。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。