结论：面对公司发不了工资的情况，是选择离开还是留下，这并非一个简单的决定，需要从多个角度进行综合考量。以下是一些具体的分析和建议，希望能帮助你做出更明智的选择。
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。如果公司未能履行这一义务，即构成违法行为。
劳动者权益保护：
- 作为劳动者，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
离职与经济补偿：
- 如果公司长期拖欠工资，且没有合理的解释和解决方案，你可以考虑离职。根据《劳动合同法》的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
二、实际情况考量
公司经营状况：
- 了解公司的经营状况和财务状况是关键。如果公司只是暂时遇到资金困难，但有明确的还款计划和改善措施，那么留下可能是一个更好的选择，因为一旦公司度过难关，你的工资和职业发展都可能得到保障。
个人职业规划：
- 考虑你的个人职业规划和长远发展。如果这份工作对你的职业发展至关重要，且公司有潜力在未来提供更好的发展机会，那么即使暂时遇到工资问题，也可能值得留下。
生活成本与经济压力：
- 评估你的生活成本和经济压力。如果工资拖欠对你的生活造成了严重影响，且你没有足够的储蓄或其他收入来源来支撑，那么离职并寻找新的工作机会可能是更现实的选择。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行沟通，了解工资拖欠的原因和解决方案。如果公司能够给出合理的解释和明确的还款计划，你可以考虑给予一定的宽限期。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付工资或无法给出合理的解决方案，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
考虑离职与求职：
- 如果经过沟通后问题仍未得到解决，且你决定离职，那么开始积极寻找新的工作机会。在求职过程中，注意了解新公司的经营状况和工资支付情况，以避免再次遇到类似问题。
最后，面对公司发不了工资的情况，你需要根据自己的实际情况和法律权益进行综合考量。无论选择留下还是离开，都要确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。