若在职人员被公司选终止合同而辞退，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认辞退的合法性：
- 首先，员工需要确认公司辞退自己的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法提供合法理由，则辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 员工应尽快收集与辞退相关的证据，包括但不限于辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益。
与公司协商：
- 在确认辞退行为可能违法后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。协商过程中，员工应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。若员工对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。
了解经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
关注后续就业权益：
- 被辞退后，员工应关注自己的后续就业权益。公司不得因员工申请劳动仲裁或提起诉讼而对其后续就业造成不利影响。若员工在求职过程中遇到因被原公司辞退而受到歧视的情况，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
在处理此类纠纷时，员工还需注意以下几点：
- 保持冷静：面对辞退，员工应保持冷静，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询：若员工对法律程序或自己的权益不了解，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
- 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留所有与辞退相关的证据，以便在后续的法律程序中使用。
总之，若在职人员被公司选终止合同而辞退，员工应首先确认辞退的合法性，然后收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁，并了解经济补偿标准。在整个过程中，员工应保持冷静、理性，及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。