结论：用人单位要求您做到月底否则不发工资的做法是不合法的，您有权通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位支付您应得的工资。

具体分析：

1. 法律背景：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。
   • 用人单位不得以任何理由拖欠或克扣劳动者的工资，包括以劳动者未做到月底为由拒绝支付工资。

2. 维权步骤：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出依据法律规定，您付出劳动就应获得相应报酬，要求用人单位支付您应得的工资。
   • 申请调解：若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解成功后，双方应签订调解协议，并按照协议内容履行。
   • 向劳动监察部门投诉：如果调解也未能解决问题，您可以准备投诉书，详细说明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 向人民法院提起诉讼：如对仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出具有法律效力的判决。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、通话录音、聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并支持您的维权诉求。
   • 了解并遵守相关法律法规和程序要求，以确保维权行动的有效性和合法性。例如，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

可能后果：

• 如果用人单位坚持不支付工资，并拒绝通过协商、调解等途径解决问题，那么您通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权后，用人单位可能面临支付工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。

建议：

• 我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时采取其他维权步骤，以保护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。