结论：劳动法实施后，2001年单位以自动离职为由除名，一般情况下不会影响视同缴费年限的认定，但具体还需结合当地政策及实际情况来判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、核心概念与法律依据

1. 自动离职：指职工未经单位批准或未履行相关手续擅自离开工作岗位的行为。这种行为通常违反了单位的规章制度，但并不意味着职工的所有权益都会因此丧失。

2. 视同缴费年限：在养老保险制度实施前，按国家政策可计算为连续工龄的时间，视作已缴费的年限。这是职工在养老保险制度建立前工作年限的一种认可方式，对于职工退休后的养老金待遇有重要影响。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》及相关社会保险法规保护职工的社会保险权益，包括养老保险权益。
   • 对于自动离职的职工，单位有权依据内部规章制度进行处理，但这种处理不能违反法律法规及政策规定，特别是不能损害职工的社会保险权益。

二、政策规定与实际操作

• 政策规定：视同缴费年限的认定主要依据职工的工作年限和养老保险制度的实施时间。自动离职本身并不直接导致视同缴费年限的取消，除非单位能够证明职工的自动离职行为严重违反了单位规章制度，且这种违反行为与视同缴费年限的认定有直接关联（这种情况较为罕见）。

• 实际操作：在实际操作中，视同缴费年限的认定通常需要职工提供相关的档案材料，如工作证明、工资单等。如果职工的档案材料齐全，且能够证明其在养老保险制度实施前的工作年限，那么即使单位曾以自动离职为由除名，也不应影响视同缴费年限的认定。

三、可能的影响与应对建议

1. 可能的影响：

   • 如果单位在除名时，同时取消了职工的某些福利待遇或工作年限的计算，且这种取消行为被社保部门认可，那么可能会间接影响职工的养老金待遇。但这种情况通常需要单位提供充分的证据来证明其取消行为的合理性。
   • 如果职工的档案材料缺失或不全，导致无法准确证明其工作年限，那么可能会影响视同缴费年限的认定。这种情况下，职工需要积极寻找其他证据来证明其工作年限，如工作证、同事证言等。

2. 应对建议：

   • 完善档案材料：职工应尽可能保留和整理好自己的档案材料，包括工作证明、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
   • 咨询社保部门：如果职工对视同缴费年限的认定有疑问或不满，可以咨询当地的社保部门，了解具体的认定标准和流程。
   • 寻求法律援助：如果职工认为单位的除名行为或社保部门的认定行为侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、特殊情况与少数观点

• 特殊情况：在某些特殊情况下，如职工自动离职后长时间未与单位联系，且单位无法证明其曾通知职工回单位办理相关手续的，可能会被视为职工自动放弃了某些权益。但这种情况下的视同缴费年限认定仍需谨慎处理，不能一概而论。

• 少数观点：有少数观点认为，自动离职是一种严重违反单位规章制度的行为，单位有权取消职工的所有福利待遇和工作年限的计算。但这种观点在法律上并不被广泛接受，因为自动离职本身并不直接导致职工所有权益的丧失。

总结与建议：劳动法实施后，单位以自动离职为由除名，一般不会直接影响视同缴费年限的认定。但职工仍需注意保留和整理好自己的档案材料，以备不时之需。如果对视同缴费年限的认定有疑问或不满，可以咨询社保部门或寻求法律援助。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。