结论：您干了六天被辞退，是有权立马要求支付工资的。接下来，我将从法律依据、实际操作、特殊情况等角度为您详细分析。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，您干了六天被辞退，完全有权要求用人单位立即支付这六天的工资。
实际操作
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并了解用人单位对于支付工资的具体安排。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作天数和工资标准。这些证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促用人单位支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保障您的合法权益。
特殊情况
试用期辞退：
- 如果您处于试用期，且用人单位以不符合录用条件为由辞退您，这并不影响您要求支付已工作期间的工资。试用期也是劳动关系的一部分，用人单位同样需要支付工资。
未签订劳动合同：
- 即使您未与用人单位签订劳动合同，只要您能证明存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录等证据），您同样有权要求支付工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，还需要支付双倍工资作为赔偿（但这一赔偿通常针对的是超过一个月未签订劳动合同的情况）。
温馨提示
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，您干了六天被辞退，完全有权要求用人单位立即支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。