结论前置：劳动法对于加班工资是否算入赔偿范围，需根据具体的赔偿类型来确定。在计算劳动者解除劳动合同的经济补偿时，加班工资通常不计入经济补偿的计算基数；但在涉及工伤赔偿等情形时，加班工资可能会作为工资收入的一部分被纳入考虑范围。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班工资在计算经济补偿时不计入基数
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条所述的经济补偿的月工资，应按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并未明确将加班工资纳入经济补偿的计算基数之中。
司法实践与主流观点：
- 在司法实践中，加班工资通常不被纳入经济补偿的计算基数。这是因为加班工资是劳动者因提供额外劳动而获得的报酬，具有不确定性和额外性，与经济补偿的性质和目的存在差异。经济补偿旨在保障劳动者离职后一段时间内的生活，并补偿其过往的工作贡献，而加班工资则是对超时工作的直接补偿。
实例分析：
- 以劳动者小张为例，假设其在劳动合同解除前12个月的平均应发工资为8000元，其中每月加班工资平均为1000元。在计算经济补偿时，应排除加班工资部分，以7000元（8000元 - 1000元）作为月工资基数来确定经济补偿的具体数额。
二、加班工资在工伤赔偿等情形中可能被纳入考虑范围
工伤赔偿中的工资收入认定：
- 在涉及工伤赔偿等情形时，加班工资可能会作为工资收入的一部分被纳入考虑范围。这是因为工伤赔偿旨在补偿劳动者因工伤导致的收入损失，而加班工资是劳动者实际收入的一部分。
具体情形分析：
- 如果劳动者因工伤导致无法继续工作，且其加班工资是其稳定收入的一部分，那么在计算工伤赔偿时，加班工资可能会被作为计算赔偿基数的依据之一。但具体是否纳入以及纳入的比例，需根据相关法律法规和具体案情来确定。
三、加班工资的计算方式及基数确定
加班工资的计算方式：
- 根据我国《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，加班工资的计算方式如下：
- 平时加班（工作日加班）：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式为：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 150%。
- 休息日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资，若安排补休则无需支付。计算公式为：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 200%；日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 200%。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，法定节假日加班不能以补休替代。计算公式为：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 300%；日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 300%。
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
总结与建议：劳动法对于加班工资是否算入赔偿范围，需根据具体的赔偿类型来确定。在涉及经济补偿时，加班工资通常不计入基数；但在涉及工伤赔偿等情形时，加班工资可能会被纳入考虑范围。作为劳动者，应了解自身权益，遇到侵权行为时及时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。