结论：加班工资在计算经济补偿时，一般不计入月工资基数，但在特定情形下（如用人单位存在恶意安排加班、拖欠加班费等），未足额支付的加班工资可能会被纳入经济补偿的计算基数。以下从法律原理、司法实践和特殊情形三个角度展开分析：

一、法律原理：经济补偿的月工资基数如何界定？

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但未明确提及加班工资。
从立法目的看，经济补偿是对劳动者在正常工作状态下提供劳动的补偿，主要保障其失业后的基本生活，而非对额外劳动的奖励。因此，加班工资作为劳动者超出正常工作时间的劳动报酬，原则上不属于经济补偿的计算范围。

二、司法实践：加班工资是否计入经济补偿？

1. 多数情形：不计入
   司法实践中，法院通常认为经济补偿的月工资基数不包括加班工资。例如：

   • 若劳动者离职前12个月平均工资为1万元（其中正常工资8000元，加班工资2000元），经济补偿的月工资基数按8000元计算。
     
   • 理由：加班工资具有不确定性（如加班时长、频率可能波动），若纳入计算基数，可能导致经济补偿金额过高，对用人单位不公平。

2. 例外情形：可能计入
   若用人单位存在以下行为，加班工资可能被纳入经济补偿基数：

   • 恶意安排加班：以加班工资替代正常工资支付（如长期要求劳动者加班，且加班工资占总收入比例过高）；
     
   • 拖欠加班费：用人单位未依法支付加班工资，劳动者因此解除劳动合同的，未足额支付的加班费应计入经济补偿基数；
     
   • 无法区分正常工资与加班工资：如工资结构混乱，法院可能根据案件事实，将加班工资合理纳入计算基数。

三、特殊情形：加班工资计入经济补偿的法律依据

1. 《劳动合同法》第四十七条
   该条款规定经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，但未排除加班工资。若加班工资构成劳动者收入的稳定部分（如固定加班、长期加班），可能被认定为“应得工资”的一部分。

2. 公平原则
   若劳动者长期加班且加班工资占比较高，排除加班工资可能导致经济补偿过低，无法体现其实际劳动贡献。此时，法院可能根据公平原则，将加班工资纳入计算基数。

四、实务建议：劳动者如何维护权益？

1. 保留证据
   若主张加班工资应计入经济补偿，需提供以下证据：

   • 加班记录（如考勤表、加班审批单）；
     
   • 工资条（显示加班工资发放情况）；
     
   • 劳动合同或规章制度（关于加班工资的约定）。

2. 协商或诉讼

   • 与用人单位协商：明确要求将加班工资纳入经济补偿计算基数；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张加班工资应计入经济补偿。

3. 咨询专业律师
   经济补偿的计算涉及复杂法律问题，建议劳动者在维权前咨询专业律师，根据具体案情制定策略。

总结：加班工资是否计入经济补偿，需结合加班工资的性质、用人单位行为及司法实践综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。