经济补偿金的计算标准是否包括加班工资，这个问题在实际操作中确实存在一定的争议，但根据大多数地区的法律规定和司法实践，我们可以给出一个相对清晰的解答。

首先，我们要明确经济补偿金的基本计算原则。经济补偿金是为了补偿劳动者在劳动关系存续期间因解除或终止劳动合同而可能遭受的经济损失。其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”应当包含劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

然而，对于加班工资是否应纳入经济补偿金的计算基数，法律上并没有明确的规定。但从多数地区的司法实践来看，加班工资通常不被纳入经济补偿金的计算基数。这是因为加班工资是劳动者在正常工作时间外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和额外性。如果将其纳入经济补偿金的计算基数，可能会导致经济补偿金的数额不合理地提高，从而增加用人单位的负担。

当然，也有一些特殊情况需要注意。如果劳动合同中有明确约定经济补偿金的计算基数包含加班工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在经济补偿金的计算中就应当包含加班工资。此外，如果劳动者的加班情况较为常态化，且加班工资在工资构成中占比较大，那么在某些地区，计算经济补偿金时可能会将一定比例的加班工资纳入计算基数。

综上所述，经济补偿金的计算标准通常不包括加班工资，但具体是否包括还需根据劳动合同的具体约定、当地的司法实践以及相关法规来综合判断。如果在实际操作中遇到此类问题，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构以获取更准确的解答。